Deiyi Desconstruir
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Consultoria 360° em diversidade · desde 2019

Diversidade como inteligência estratégica.

Apoiamos empresas, marcas e instituições a transformar cultura, reputação e resultado por meio de letramento racial, de gênero e de uma leitura estratégica do tempo presente.

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Atendimentos
14+
marcas e instituições
Atuação
360°
do board ao operacional
Agenda
2030
6 ODS atendidas
A consultoria

Profundidade intelectual,
visão de mercado.

A Deiyi nasce do encontro entre pesquisa, prática institucional e leitura aguda do tempo presente. Trabalhamos com empresas que entenderam que a diversidade deixou de ser pauta de marketing — e virou variável de gestão, reputação e crescimento.

Sobre o nome

Deiyi, em iorubá, significa “já chegou”. Desconstruir é o gesto de desfazer para reconstruir com mais consciência. Juntas, as duas palavras descrevem o que entregamos.

Conhecer Tainara Ferreira

  • Letramento racial e de gênero

    Formações com profundidade acadêmica e linguagem corporativa. Capacitamos times e lideranças para conversas que costumam ser evitadas — sem culpa, com responsabilidade.

  • Cultura organizacional

    Diagnóstico de clima, redesenho de políticas, governança e rituais internos. Diversidade vira prática diária, não um slide na parede.

  • Estratégia institucional

    Plano plurianual conectado à Agenda 2030 e às ODS, com indicadores claros e Placar Ambiental e Diverso para imprensa e stakeholders.

  • Educação corporativa & impacto

    Cursos, mentorias e jornadas modulares. Conteúdo que acompanha a maturidade da organização e gera evolução mensurável.

Soluções

Sete frentes de trabalho. Uma só inteligência.

Cada frente foi desenhada para se conectar com as outras. Entregamos consultoria isolada quando faz sentido — e ecossistema completo quando o impacto exige.

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Produtos digitais

Conhecimento aplicado, no seu ritmo.

Cursos, mentorias, jornadas modulares e materiais de pesquisa para quem quer formação contínua sem depender de um projeto fechado de consultoria.

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O que nos diferencia

Pesquisa, estratégia e prática — no mesmo movimento.

Trabalhamos com profundidade acadêmica e disciplina de mercado. Cada projeto é desenhado para o contexto, mensurado por indicadores e ancorado na Agenda 2030.

  • 01

    Pesquisa aplicada

    Cada recomendação parte de dados, leituras acadêmicas atualizadas e leitura de campo — não de achismo.

  • 02

    Visão estratégica

    Tradução do tema diversidade para a linguagem de board, P&L e indicadores de negócio.

  • 03

    Atuação prática

    Implementação no operacional: políticas, casting, fornecedores, processos e comunicação.

  • 04

    Personalização real

    Diagnóstico antes de proposta. Não há receita pronta — há plano feito para o seu contexto.

  • 05

    Mensuração de impacto

    Placar Ambiental e Diverso, KPIs claros e relatórios prontos para imprensa e stakeholders.

  • 06

    Conexão com a Agenda 2030

    Plano de trabalho ancorado nas ODS 4, 5, 8, 10, 16 e 18 — alinhamento global com leitura local.

Agenda 2030 · ODS atendidas

Plano de trabalho com lastro internacional.

Alinhamos cada entrega às Objetivos de Desenvolvimento Sustentável das Nações Unidas, gerando valor reportável para relatórios ESG, imprensa e investidores.

  • 04Educação de qualidade
  • 05Igualdade de gênero
  • 08Trabalho digno e crescimento econômico
  • 10Redução das desigualdades
  • 16Paz, justiça e instituições eficazes
  • 18Igualdade étnico-racial
Impacto e prova social

Marcas e instituições que já chegaram com a gente.

Acompanhamos organizações dos setores corporativo, cultural e público em transformações sensíveis e de longo prazo.

Ler estudos de caso
  • Fundo Agbara
  • AKQA
  • DOF Subsea
  • Esporte Clube Bahia
  • EAD Ubuntu
  • Instituto Identidades do Brasil
  • Anistia Internacional
  • Somos Gamboa
  • Festival Latinidades
  • Prefeitura de Macaé
  • Polícia Militar da Bahia
  • SESC
  • Prefeitura de Niterói
  • Caixa Cultural
“Após o curso com a Tainara, aprendi a criar ações que promovam o empoderamento da sociedade preta, impulsionando seu progresso coletivo.”
RodriguinhoCantor e compositor
Por que diversidade move o ponteiro

Os números do mercado mostram que diversidade não é custo — é um vetor mensurável de reputação, engajamento e performance financeira.

  • 88%

    dos consumidores preferem marcas sustentáveis

    Fonte · InvesTalk
  • 165%

    é a taxa de retorno financeiro de empresas sustentáveis

    Fonte · Bravo GRC
  • 33%

    mais probabilidade de desempenho financeiro superior em empresas com maior diversidade étnica e racial

    Fonte · Revista LIDE
Conteúdo & autoridade

Pesquisa pública, reflexão acessível.

Publicamos ensaios, estudos de caso e conversas em vídeo para sustentar a discussão pública sobre diversidade com método e dados.

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Próximo passo

Construir um ambiente
consciente, estratégico e inclusivo começa com uma conversa.

Se você lidera uma empresa, marca, instituição ou área de RH e precisa transformar diversidade em prática mensurável — vamos conversar. A primeira reunião é gratuita e sem compromisso.

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